Her ülkede farklılık göstermesine rağmen ücret zam çalışmaları işveren takdirinde yapılan bir uygulamadır.

Ücret zam çalışmalarında işçi, işveren ve devlet olmak üzere üç taraf vardır. Devletin asli görevi sosyal devlet anlayışı çerçevesinde minimum yaşam standartlarının altına ücretin düşmemesini sağlamaktır. Buradan herkesin aklına asgari ücret uygulaması gelebilir. Asgari ücret uygulaması sanılanın aksine her ülkede yoktur. Çoğu ülkede serbest piyasa uygulanır. Gelecekte sadece asgari ücreti değil teknolojik ücreti de tartışıyor olacağız.

1.Adım

Konumuza geri dönüyor olursak, ücret çalışmalarında aşağıdaki ekonomik ve bütçe verileri dikkate alınır.

1. Enflasyon
2. Asgari ücret
3. İşsizlik oranı
4. Büyüme durumu
5. İşgücü devir oranı
6. Satınalma gücü parametreleri
7. GSMH
8. Bütçe

2.Adım

Ekonomik ve bütçe verileri ışığında yapılan değerlendirme sonrası olası bireysel ve şirketsel faktörleri dikkat edilir.

1. Yetkinlikler
2. Kıdem
3. Lokasyon
4. Performans
5. Eleman bulma hızı

3.Adım

Sonrasında ise artık bir yol, yani politika oluşturmak gerekiyor. Bu politikayı aşağıdakileri içerecek şekilde oluşturuyoruz.

1. Şirketin piyasa ile durumu
2. Mevcut ücret uygulamamız
3. Mevcut yan haklar
4. Seviyeler arasındaki geçiş farkı
5. Aynı seviyedeki banttın açıklık farkı

4.Adım

Son adım olarak ise ücret artışını gerçekleştiriyoruz. Ücret artışını gerçekleştirirken bireysel bazda aşağıdaki kriterlere yakınlık değerlerine bakarak sonuca ulaşıyoruz.

1. İç denge analizi
2. Piyasaya göre pozisyonun ücreti
3. Yaşam kalitesi
4. Gelecek beklentisi ve kariyer
5. Aynı işe aynı ücret

Tüm bu süreç sonrasında aslında terfi, atama, iş değişikliği gibi verilerinde olduğu kişisel bazda bir yüzde elde etmiş oluyoruz. Tabi ki toplu iş sözleşmelerinde durum biraz daha farklıdır. Toplu iş sözleşmelerinde işin içerisinde pazarlık kavramı da girmektedir.

Tüm bunları yaparken insan psikolojisini unutmamak lazımdır. İnsan psikolojisi burada en büyük etkenlerden bir tanesidir. Sıra ile yazmak gerekirse aşağıdaki konulara çok dikkat edilmelidir.

1. Personelin en az son 1 yılına bakılmalıdır. Son birkaç aylık işlerine bakılarak karar verilmemelidir. Genelde insan psikolojisi gereği son kötü olaylar hatırlanmaktadır.
2. Üst yöneticiye yakın olan ama iş performansı düşük olan personellerin varlığı unutulmamalıdır.
3. Personellerin muhakkak son 3 dönemlik zam oranlarına bakılmalıdır.
4. Var ise performans notlarına dikkat edilmelidir. Buradaki notlar yetkinlikten daha çok iş hedefleri sonuçları olmalıdır.
5. Akraba ilişkileri gözetilmelidir.
6. Terfilerde zaman eğrilerine muhakkak dikkat edilmelidir. Bazı personeller hep yükselme eğilimindedirler ve üst yöneticilerini etki altına alırlar.

Sorularınız olursa benimle iletişime geçebilirsiniz.

Ahmet Koşkan

https:// https://www.linkedin.com/in/ahmet-ko%C5%9Fkan-31588452/

https://www.facebook.com/ahmetkoskan

https://twitter.com/ahmet_koskan

https://www.instagram.com/ahmet.koskan/

I want to share with you the second part of my writing after a long time. I wrote the cover letter in my previous article. I want to tell you how to prepare your resume (main section) in this article.

• Resume (Main Section)

The section where all of our information is located is the main section. We will put our information into a form in this section. We write our information in this section by adhering to a form. In fact, we all know and care about this part.

The most curious question for this section is “What should be in the resume, what should be written and in what order should this information be written?”

I want to answer this question to make it more memorable. Your resume should be like the flow of life. In other words, all information should start from birth and should be written in order.

Information that should be included in the curriculum vitae;

a) Personal Information

Human is born first and has personal knowledge with this birth. Such as name, date of birth, place of birth, residence. Personal information is first written on the resume. This section should definitely have the following.

Name, surname, place of residence, place of birth, date of birth, communication information, military status (for men).

Other information is extra. Such as driving license, blood group…

b) School Information

People begin to school after personal information first. This process, which started with pre-school education in primary education, extends to doctorate or lecturer.

Your curriculum vitae should have the school knowledge of the last two graduates. You must write the top graduated last school knowledge.

c) Experience Information

People enter work after school. Naturally, we write experience information in the third place. The experience can be social, political, foundation, academic, professional or semi-professional.

The latest experience must be at the top. Older experiences should be written in order from newest to oldest. In this section we should pay attention to the following. Start and end dates, full name of the place where the experience is obtained, full disclosure of the position worked, name of the city where the experience is obtained. It is even useful to add a brief introduction about the company that is working.

d) Competency Information

Human have a lot of competence with social life, school life and work life. For this reason, the fourth section that needs to be on the resume is the competency information section. The point to note in this section is the level of competence. Foreign language knowledge and information on computer programs must be written in this section together with their level.

e) Training and Certification Information

People develop themselves by participating in activities such as various training, conferences, panels, certificate programs. For this reason, it is necessary to include these programs in the resume together with the date of participation, the duration and the program name. All informaion should be written from newest to oldest.

Special driving license and exam information should also be added to this division.

f) Project Information

All project and business sense information should be included in this section. If possible, it is useful to add it as a file extension.

g) Reference and Reference Articles

The last part of the curriculum vitae needs to added reference articles. If it is not possible, the communication information of the persons should be added  who can give you information about you, professional, academic and social.

“Will be given later” such as sentences should not be added.

You can add a lot to your resume with a professional writing section tells you. Do not hesitate to change the design of your resume and add new things.

I gave many resume examples in my previous post. You can access these posts from the link below.

http://www.ahmetkoskan.com/2015/06/28/uluslararasi-ozgecmis-cv-ornekleri/

We will continue writing later about this topic. In the meantime, if you have any questions, you can contact me.

Ahmet Koşkan

Yoğun bir iş temposu sonrası yazımın ikinci kısmını da yazmak nasip oldu. Bir önce ki yazımızda özgeçmişin birinci bölümü olan “Ön Yazı” yı anlatmıştık. Bu yazımız da ise ikinci bölüm olan ve hepimizin bildiği “Özgeçmiş (Ana bölüm)” kısmının nasıl hazırlanacağı üzerinde duracağız.

• Özgeçmiş (Ana bölüm)

Ana bölüm tüm bilgilerimizi karşı tarafa aktardığımız, yani geçmişten bugüne kadar yaptığımız veya bir başka deyişle üzerimizde olan her şeyi bir formata döktüğümüz yerdir. Hepimizin bildiği ve özgeçmiş olarak tanımladığımız kısım da burasıdır.

Ana bölüm hazırlanırken en çok sorulan sorular “Özgeçmişte neler olmalıdır ve bu bilgiler hangi sıra ile özgeçmişe yazılmalıdır?”.

Bu soruya akılda kalıcı olması için şöyle cevap vermek isterim. Özgeçmiş hayat akışı gibi olmalıdır. Yani doğumdan başlayarak bugüne kadar ne varsa sıra ile yazılmalıdır.

Daha açık olmak adına aşağıda hem özgeçmişte bulunması gerekenleri hem de akış sırasına göre size anlatmak isterim.

Özgeçmiş de bulunması gereken bilgiler ve akış sırası;

a) Kişisel Bilgiler

İnsan ilk olarak doğar ve bu doğumla birlikte kişisel bilgilere sahip olur. Adı, doğum tarihi, doğum yeri, ikametgah gibi. Özgeçmiş hazırlarken ilk bulunması gereken yer kişisel bilgiler kısmıdır. Bu kısımda aşağıdakiler muhakkak yer almalıdır.

Adı, Soyadı, ikametgah, doğum yeri, doğum tarihi, iletişim bilgileri, askerlik durumu (erkekler için).

Bunlar haricinde ehliyet, kan grubu gibi bilgiler ekstra gereksinimlerdir.

b) Öğrenim Bilgileri

Kişisel bilgilerin oluşmasından sonra insanın hayatta ilk yaptığı şey öğrenim hayatına başlamaktır.  İlköğretim yada okul öncesi eğitimle başlayan bu süreç doktora veya öğretim görevliliğine kadar uzanır.

Özgeçmişinize en son okul üstte olacak şekilde son iki mezuniyetiniz ile ilgili öğrenim bilgilerinizi eklemeniz gerekmektedir.

c) Deneyim Bilgileri

Okul hayatından sonra insan bir deneyim elde eder. Doğal olarak üçüncü sıradaki bölüm deneyim bilgileri bölümüdür. Deneyim kısmı sosyal, siyasi, vakıf, akademik, profesyonel veya yarı profesyonel olabilir.

Deneyim bilgilerini yazarken en son deneyim üste olacak şekilde yazılmalıdır. Deneyim edilen zaman dilimlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri, deneyim elde edilen yerin tam ünvanlı, çalışılan pozisyonun tam açılımı, deneyim elde edilen şehirin adı ve yapılan görevi anlatan kısa bir yazı eklenmelidir. Hatta çalışılan firma hakkında kısa bir tanıtımı da eklemekte fayda vardır.

d) Yetkinlik Bilgileri

Sosyal, okul ve iş hayatı insana belli yetkinlikler kazandırır. Bu nedenle özgeçmişte bulunması gereken dördüncü sıradaki bölüm yetkinlik bilgileri bölümüdür. Bu bölümde dikkat edilmesi gereken nokta elde edilen yetkinliğin seviyesidir. Yabancı dil bilgisi ve bilgisayar programları bilgisi bu bölümde muhakkak seviyeleri ile birlikte yazılmalıdır.

e) Eğitim Bilgileri

İnsan kendini geliştirmek için sosyal, okul ve iş hayatında çeşitli eğitim, konferans, panel, sertifika programı gibi etkinliklere katılım sağlamalıdır. Bu nedenle bu programları,katılım tarihi, süresi ve program ismi ile birlikte özgeçmişe eklemek gerekmektedir. Yeni burada dikkat edilmesi gereken durum en yeniden en eskiye göre sıra ile yazılmalıdır. Özel ehliyet ve sınav bilgileri de bu bölüme eklenmelidir.

f) Proje Bilgileri

İş ve mesleki anlamda yapılmış tüm proje bilgileri bu bölümde yer almalıdır. Mümkünse dosya eki olarak da eklemekte fayda vardır.

g) Referans ve Referans Yazıları

Son bölüm olarak ise sizi anlatan mümkünse yazılı referanslar eklenmelidir. Eğer mümkün değil ise sıra ile profesyonel, akademik ve sosyal olmak üzere sizin hakkınızda bilgi verebilecek kişilerin iletişim bilgileri eklenmelidir. Bu bölüme “istenildiği taktir de verilecek” şeklinde notlar düşülmemelidir.

Bu temel bölümler haricinde özgeçmişe sizi anlatan bir çok bölümü profesyonel bir dilde ekleyebilirsiniz.  Özgeçmişin tasarımını değiştirmekten ve yeni şeyler eklemekten çekinmeyin.

Dana önceki yazılarımda birçok dilde özgeçmiş örnekleri vermiştim. Aşağıdaki linkten bu yazılarıma ulaşabilirsiniz.

http://www.ahmetkoskan.com/2015/06/28/uluslararasi-ozgecmis-cv-ornekleri/

Bundan sonraki yazımızda kaldığımız yerden devam edeceğiz. Bu arada sorularınız olursa benimle iletişime geçebilirsiniz.

Ahmet Koşkan

Yes, it’s a very classic topic. Maybe you will tell. Where did it come from when there were many topics, like rising targets, integrated human resources issues, management of skills and human resources strategies

I am returning to this topic. Because it is necessary. There are a few reasons for this. One of them we are having difficult days as a country right now, people are looking for work and too many people are unemployed. The second reason is people still do not know how to prepare a resume.

People are having so bad resume that we are amazed at what we will do. Think you can be a perfect person but if you can not tell the other side yourself. You are nothing for him. Then you are not invited to the job interview. This is a sad situation for both sides.

Now let’s learn how to prepare your resume.

First of all, the curriculum consists of 3 main sections.

• Cover Letter
• Resume (Main section)
• Reference Letter

95% of job seekers use only the main section of the resume. Very few of them use reference letters. But all international applications are made up of all three headings.

If you want to learn how to prepare these sections together now.

• Cover Letter

Cover letter is a starting letter for the resume. The main objective in cover letter is to explain; why did you apply for a job and why are you suitable for this job. Because this part is not in resume (Main section)

The cover letter should have the following parts;

• The front page starts with the candidate’s address and the candidate’s contact information is displayed.
• The full name of the applicant company is written.
• Company address and contact information are added.
• The name and surname of the person concerned are added.
• Candidate gives brief information about past experiences.
• Candidate gives brief information about career goal.
• Announcement information and reason for application are added.
• The text is closed with the name and surname of the candidate.

The cover letter is an opportunity where you can tell the other side yourself and use your own cues. It is an advantage for the candidate to take good care of this opportunity.

You can find examples of similar articles at http://www.ahmetkoskan.com/2015/06/28/on-yazi-ornekleri/ .

You can also find an important article on this topic that I have already written on the link below.

http://www.ahmetkoskan.com/2015/06/28/is-basvurusunda-on-yazinin-onemi/

We will continue writing later about this topic. In the meantime, if you have any questions, you can contact me.

Ahmet Koşkan